はじめに

給与計算、社会保険・労働基準法の届出等、人事労務の関連業務をまとめてアウトソーシング可能です。

サービス提供開始前には、システム活用、業務フローの提案（課題の抽出）を受けることが可能です。広範囲のサービスを内装したアウトソーシングサービスで、会社業務に参画し、安定運用と人件費の削減（直接部門への人材配置）をサポートします。

※お客様が持つクラウドシステムを活用したサービス提供を行っています。

例）ジョブカン、マネーフォワード、Smart HR、KING OF TIME、奉行クラウド 

■委託できる業務一覧
（１）標準業務

□給与計算（年12回）
□賞与計算（年3回）
□全銀協対応 振込みデータ 
□マイナンバー管理
□社会保険「月変（電子申請）」
□社会保険「賞与支払届（電子申請）」
□（社会保険、雇用保険）「資格取得届 」
□（社会保険）「被扶養者異動届」
□（社会保険、雇用保険）資格喪失届、離職票発行
□健康保険給付申請
□時間外労働に関する協定届（36協定）
□変形労働時間制協定届、カレンダー作成

（２）オプション

お客様のご要望に応じてアウトソーシングサービスで委託いただける業務範囲を調整させて頂きます。
 □年末調整計算

□電子納付データ
□労働保険料「年度更新」
□社会保険「算定」
□労災保険「給付申請」 

人事労務の経験豊富な担当者（社会保険労務士の資格あり）が、 労働関連法令の法令解釈（*1）、労務関連の業務運用（*2）に関するご相談に、継続的に助言、改善提案を行わせていただきます。 

■ご相談をお受け出来る範囲

 担当者が専門家であるためご相談いただける業務は幅広く、人事制度、システム運用、助成金活用もご相談いただけます。
 

 *1 主な労働関連法令（一部、略称表記） 

労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、高齢者等雇用安定法、パート労働法、男女雇用機会均等法、労働保険料の徴収等に関する法律、労働者災害補償保険法、健康保険法、介護保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、育児介護休業法、労働安全衛生法 等 

*2 主な労務関連の業務運用 

給与計算、給与計算システム設定、勤怠システム設定、就業規則作成、 従業員とのトラブル対応、マイナンバー制度対応、人事制度設計、 個人情報保護法対応、ストレスチェック対応、ハラスメント対応、 働き方改革対応、同一労働同一賃金対応、助成金申請 等