はじめに

『社会保険労務士法人つむぎ』のサービスについて、その特徴をお知らせします。

■私たちは、従業員数１名～500名までの中小企業をお客様として、お客様の経営方針、業種、会社規模等に応じカスタマイズした人事労務サービスをお届けしています。

■私たちは、給与計算等の受託をはじめとした「労務関連サービス」に加えて、人事コンサルティング、人事労務関連システムのコンサルティング、働き方改革推進支援、ＤＸ推進支援等のサービスを提供しています。

・中小企業では、経営者の時間、従業員の力を、売上等を作るために必要な業務（本業）に集中することが必要です。

・給与計算、行政手続きを社外に委託（アウトソーシグ）する場合、委託先担当者の経験・能力が成否を左右します。

・給与計算等の運用は各社各様。運用をカスタマイズし自社に最適な環境を作ることが必要です。

■ＤＸ型アウトソーシング

（給与計算、社会保険）

給与計算には関連業務との関係を意識した効率的な運用が求められます。
『社会保険労務士法人つむぎ』では業務フローを作成し、現状を整理したうえで、より効率的な給与計算、その関連業務の運用が実現できるよう提案をさせていただき、給与計算、賞与計算を代行させて頂きます。

給与計算は税務申告、労働保険料申告、社会保険料算定等、各種申告の要になるものです。各種法令の理解も求められ間違いなく進めることは容易ではありません。現状の運用で問題はないのか？是非、法令・業務運用・システムの専門家である我々にご相談下さい。

『社会保険労務士法人つむぎ』では、お客様の給与計算を様々な形態でお引き受けしています。アウトソーシング、BPO、弊社システム活用、お客様システム活用といったパターンがあり、また、給与計算システムの活用とあわせて、WEB勤怠システム、WEB申請、WEB給与明細書、ワークフローへの対応も提案可能です。

■顧問契約

『社会保険労務士法人つむぎ』の顧問契約は、労務管理に関するご相談への対応、人事コンサルティングで構成されています。

法令への対応は勿論、従業員を雇用している以上、様々な課題が生じて参ります。
ひとたび労務の課題が表に出ますと、経営に専念することが難しくなるため、我々は、毎月1回の訪問・ヒアリングをお願いさせて頂き、お客様の社内での兆候を見逃さないように取り組んでいます。

また、労務管理に関するご相談も本サービスの範疇となります。
給与計算、社会保険、社内申請等の労務管理には、デジタル化、ITツールの活用、業務フローの構築等の活用が検討出来ます。我々は、お客様に適した労務管理体制の構築に向けた提案、サポートを顧問契約の中で行っています。

■就業規則等の作成

『社会保険労務士法人つむぎ』では、就業規則等の作成にあたりヒアリングから始目させて頂きます。ヒアリングでは社長様のお考え・経営理念・業態・従業員数・従業員構成・現在の業務運用・利用システムを確認させていただき、これらと連動した就業規則等の作成を目指します。
就業規則等を社内規程としてだけではなく、人事労務の業務運用を進めるうえで基軸となるようにするすることが重要です。

就業規則等の作成・改訂は、作業を進めることで「働き方改革」への対応、「処遇」の課題を整理することにもつながり、弊社では、これらの視点を織り交ぜながら、就業規則作成・改訂のお打合せを勧めさせ得て頂きます。

■助成金の申請代行

お客様が進められる取組みを支援するため、お客様に適した助成金の活用を提案をさせて頂きます。
助成金の活用により、お客様の取組みが進み、効率化、生産性向上等が進むことで、従業員の職場環境の向上も見込めます。

助成例
■採用に関する研修費用の助成
■勤怠管理システムの導入経費の助成
■効率化に関する経費の助成
■就業規則改訂の経費の助成
■コロナ休業に関する人件費の助成 等

取組みを検討されている会社様は活用できる助成金が無いか？弊社にご相談下さい。

■人事コンサルティグ（顧問契約）

『社会保険労務士法人つむぎ』の顧問契約は、労務管理に関するご相談への対応は勿論、標準に人事コンサルティングの要素を加えて提供しています。

採用・働き方改革・退職金制度見直し・人事給与評価制度の見直しといったご相談も本サービスで対応可能です。労務管理に止まらず人事の視点でも課題解決に向けたご相談を頂けるようにしてある点が、弊社の特徴になっています。
また、中小企業では相続事業承継・世代交代に向けた取組みにも人事の視点が必要となる場合があります。我々は、相続事業承継・世代交代をご検討中の中小企業にも役立つ存在となることを目指しています。

■人事給与評価制度の設計

従業員の評価、処遇、退職金、同一労働同一賃金等でお悩みを持たれる経営者様に向けて、人事給与評価制度の導入を提案させて頂きます。
ご提案する制度内容は、経営理念・業態・従業員数・従業員構成等により異なりますので、先ずはご要望を確認させていただくお打合せから始まり、その後、計画書（御見積書）を提案させて頂きます。

■退職金制度の導入支援

退職金制度の設計、導入支援を提案させて頂きます。

ご提案する退職金制度は、経営理念・業態・従業員数・従業員構成等により異なりますので、先ずはご要望を確認させていただくお打合せから始まり、その後、計画書（御見積書）を提案させて頂きます。弊社では退職金制度の策定に止まらず、お客様が制度を導入する際に必要となる手続き（企業型確定拠出年金、中退共、特退共、生命保険）、導入後の運用についてもサポートさせて頂きます。

企業型確定拠出年金「選択制」の活用により、中小企業でも従業員の老後資金の準備を支える選択肢がひろがりました！

「働き方改革」「DX推進」が広がりを見せる中で、会社と従業員の関係も見直しが必要になるケースがございます。そのような中で、「働き方改革」「DX推進」等で生産性向上を図りつつ、会社経営に負担が少ない形で従業員の老後を支える仕組みを設け長期継続雇用の姿勢を示すことは、中小企業においても検討できる人材確保に向けた人事施策です。

■ DX推進サポート

■ ITツール（システム）の導入支援

・スマートフォンを使った給与明細書
・勤怠システム導入による紙の廃止

・スマートフォンを使った社内申請
・スマートフォンを使った経費精算

・行政手続きの電子申請

これらは紙を使った運用の負担を軽減し、社内の効率化、生産性向上につながります。 

一方、ITツール（システム）導入しただけでは、ITツール導入の成果（効率化、生産性向上等）には結びつきません。

・自社に必要なITツール（システム）を、自社に適した形で導入し運用をしていくことが重要になります。

ITツールを活用したシステム化は「デジタル化」「働き方改革」「DX推進」につながるため、この点も加味したITツールの選定、導入、運用が必要です。

◎ITツールの選定、初期設定等の導入支援

・給与計算システムを変更

・勤怠システムをクラウドに変更

等のご要望に対して障害となるのが、導入時の初期設定です。

社会保険労務士法人つむぎでは、人事労務の専門家として、システム紹介にとどまらず、お客様にとって負担が重くなる導入作業も代行させて頂きます。

ITツール（システム）は、それ単独では有効に機能しません。システムをどのように活用するかがポイントとなります。そして、これを見極めるためには、法令の理解、業務運用の理解が不可欠です。 対応にお困りの際は、法令、働き方改革、システム、業務運用に精通した我々にご相談下さい。これまで培ってきたノウハウをもとに、システム活用を提案させて頂きます。 

※『社会保険労務士法人つむぎ』は「ジョブカン認定アドバイザー」になっています。
※ジョブカンHP → https://jobcan.ne.jp/
※ジョブカン認定アドバイザーHP → https://jobcan.ne.jp/advisers/