すべてのご提案は「働き方改革」の成果を得るために

「働き方改革」を通して実現させる新たな会社の姿は、経営方針の実現、法令遵守、生産性向上、職場環境の向上といった成果が求められます。この実現に向けて、多岐にわたる取組みを継続し、小さな成果を積み重ねていく事が有効です。システムの検討もその一つ。見直しを進めるとともに、会社内にどのようなシステムを導入し、どのように運用するのが最適か、この視点か成果に直結します。

働き方改革特設サイト(支援のご案内) | 厚生労働省 (mhlw.go.jp) 

働き方改革

『社会保険労務士法人つむぎ』では、中小企業の経営課題解決に向けて法令、システム、業務運用の三方面から助言、提案を行わせて頂きます。 

社会保険労務士法人つむぎ

システム利用だけでは効果は生まれません!

「どのようなシステムを購入すればよいか分からない」「システムを導入したけれどうまく動かない」「導入したシステム活用が進まない」「かえって不効率になってしまった」「コストが想定よりかかってしまう」
このような事は無いでしょうか?

■システム利用だけでは、システム導入の成果(効率化、生産性向上等)には結びつきません。

■「自社に必要なシステムを、適切な形で導入し、自社に適した運用を行うこと」が重要です。

■法令、働き方改革、システム、業務運用に精通した専門家によるサポートをご検討ください。

『社会保険労務士法人つむぎ』では、サービスの一環として、システム導入のサポートにあたっています。

中小企業だからこそ活用出来るシステム、システムを活用し実現出来る経営があります。 

システムを活用した経営は、中小企業こそ柔軟に最適なシステム導入、運用が目指せます。 経営方針の実現、法令遵守、生産性向上、職場環境の向上といった成果を実現しましょう!
 

システムの活用を目指される際は、経営方針、法令、業務運用を加味したシステム導入サポートが可能な弊社にお声がけ下さい。弊社より進め方の提案、御見積書を案内させていただきます。

働き方の見直し通して職場の生産性向上を!

従業員の働き方は、業種、規模等により各社各様です。一方、従業員の働き方について、法令や会社ルールに従い運用する点は、全ての会社に共有するところです。だからこそ、法令へ対応しつつ、会社独自の働き方を構築するルール作りが会社の生産性向上につながります。


■「法令」と「自社が目指す働き方」は連動させ、成果として生産性向上を求めましょう。

■一つの取り組みで大きな成果を得る事は容易ではありません。小さい取り組みで得られる成果を継続させ、大きな成果につなげましょう。

■法令、働き方改革、システム、業務運用に精通した専門家によるサポートをご検討ください。

『社会保険労務士法人つむぎ』は、 法令、働き方改革、システム、業務運用 
の視点でサービスを展開しています。

中小企業でも、専門家を活用することで実現出来る経営があります。 

外部の専門家を社内で活用する。これ自体は従来と変わりません。
重要なのは、どのような専門家を活用していくかです。

・信頼関係が構築できる
・専門性が高い
・専門家が持つネットワークの活用出来る
・システム活用の提案がある
 

人事労務の領域にて外部の専門家を活用する際には、是非、これらに対応できる専門家をご検討ください。社会保険労務士法人つむぎでも、提案書を通して活用方法を案内させて頂きます。

サービス活用紹介

給与計算

給与計算等のアウトソーシング

給与計算には、法令やシステムなど様々な要素が含まれています。
給与計算の誤りは、会社の申告業務に影響を及ぼすため、専門性、正確さが重要になるとともに、効率化の視点も不可欠です。また、給与計算を外部に委託する際には、社会保険等の電子申請対応も併せて委託することが効果的です。給与計算を外部へ委託する際のポイントを紹介させて頂きます。

社会保険労務士法人つむぎ

システム導入支援

 

・スマートフォン で見る給与明細 

・勤怠システム導入による紙の廃止
・スマートフォンを使った社内申請、経費精算
・クラウドシステムの活用
これらは紙を使った運用の負担を軽減し、社内の効率化、生産性向上につながります。 一方、システム単体では成果につながり難いところでもあります。これまで培ってきたノウハウをもとに、システム活用方法を提案、サポートさせて頂きます。

社会保険労務士法人つむぎ

企業型確定拠出型年金(選択制)

退職金制度の位置付けが問われています。自社にあわせた退職金制度への見直しは、従業員に対する会社の姿勢が問われます。一例として、中小企業(従業員1名から)で導入のハードルが下がった企業型確定拠出年金について紹介します。

事業承継

事業承継と人事労務管理の見直し

人事労務は各社各様のお考えがあります。変えてはならないもの承継し、運用等については積極的に変えていく!世代交代で会社に求められるのは承継と変化のバランスです。人事労務、勤怠管理、給与計算、退職金制度等、見直しは弊社が提案させて頂きます。

社会保険労務士法人 つむぎ