経営環境にあわせたカスタマイズとシステム活用のご提案

人事労務サービス

変化が激しい人事労務の分野では、給与計算/勤怠管理/人事労務システム/人事制度設計/確定拠出型年金/事業承継等の課題に対して、常に社外の「専門家」を活用できる仕組みが求められます。

私たちは、 静岡県(中部、東部、西部)の会社様に向けて、

法令、システム、業務運用の専門家として、お客様の課題、ご要望に向き合いながら「サービス」を提供しています。

社会保険労務士法人つむぎ

サービスの特徴

『社会保険労務士法人つむぎ』のサービスについて、その特徴をお知らせします。中小企業の経営環境にあわせたサービス提供が強みになります。

社会保険労務士法人つむぎ

◎法令・システム・業務運用に関する「ご相談への対応」から、課題解決に向けた「ソリューション提供」まで提案可能です。

従業員を雇用することで生じる広範囲の人事労務の課題をご相談いただくことで、解決にむけた「提案」をさせて頂きます。

変化の激しい今は、常に専門家に相談をできる体制作りが、会社の未来を築くうえで重要になってきています。

『社会保険労務士法人つむぎ』は、頂戴した相談に対し解決に向けた実務代行サービスも提供しています。課題の解決に向けた道筋を提案するとともに、その実行がお客様の人的リソースでは難しい場合は、お客様のご要望に応じてカスタマイズした「給与計算代行」等のアウトソーシングサービスを提案させて頂きます。

人事労務の業務運用を効率的に行うため、『社会保険労務士法人つむぎ』では「各種システム活用のご提案」「システム導入サポート」「助成金申請代行」を行っています。お客様が変化に対応していくために、我々は人事労務サービスの領域を広く捉えています。

◎給与計算等のアウトソーシングは専門家を活用!

中小企業では、経営者の時間、従業員の力を、売上等を作るために必要な業務(本業)に集中することが必要です。 


給与計算、行政手続きを社外に委託する場合、委託先担当者の経験・能力が成否を左右します。また、給与計算等の運用は各社各様ですので、お客様に応じて運用やシステムをカスタマイズできることがサービス提供会社を選択するうえで重要になります。

我々は給与計算の専門家です。給与計算の外部委託を検討の際は、是非、我々にお声がけ下さい。お客様に最適な外部委託の形態を提案させて頂きます。

◎人事労務関連のシステム導入・運用改善は、実務運用の専門家にご相談ください!

・スマートフォンで給与明細が見れる 
・勤怠システム導入による紙の廃止
・紙を使わない社内申請、経費精算 
・行政手続きはパソコンで電子申請

これらは紙を使った運用の負担を軽減し、社内の効率化、生産性向上につながります。 

一方、システム利用だけでは、システム導入の成果(効率化、生産性向上等)には結びつきません。「自社に必要なシステムを、適切な形で導入し、自社に適した運用を行うこと」が重要です。

システムの導入時は、法令、働き方改革、システム、業務運用に精通した『社会保険労務士法人つむぎ』にご相談下さい。これまで培ってきたノウハウをもとに、システム活用方法を提案させて頂きます。 

ファイナンシャルプランナー

弊社には、ファイナンシャルプランナー(CFP)が在籍し、複合的な視点でサービスの提供にあたっています。

社会保険労務士法人つむぎ

新たなチャレンジは私たちの原動力です。より良いサービス提供を行うことが喜びであり、楽しくも真剣に取り組んでいます。

ジョブカン

弊社は、ジョブカン認定アドバイザーとして、ジョブカンの導入支援実績がございます。https://jobcan.ne.jp/advisers/

●サービス一覧

■ 人事労務に関する相談
■ 給与計算の代行
※弊社のシステムを活用する方法以外に、TKC給与計算システム(PX2)のように、お客様のパソコンにインストールされているシステムを弊社に移行したうえで運用することも可能です。 
■ 社会保険手続きの代行
■ 勤怠管理システム導入
■人事労務関連のシステム導入・運用改善に向けた提案、サポート 

■ 就業規則等の作成
■ 人事給与評価制度の設計
■ 退職金制度の導入支援
■ 企業型確定拠出年金(選択制)の導入支援
■ 助成金申請  
〜働き方改革推進支援助成金、雇用調整助成金等〜
■ 研修講師
■システム導入支援

・スマートフォンで閲覧できる給与明細書
・勤怠システム導入による紙の廃止
・パソコン、スマートフォンを使った社内申請、経費精算
・行政手続きは会社パソコンで完結
・給与計算システムを変更

・勤怠システムをクラウドに変更

 

■行政指導(調査)

社会保険労務士法人つむぎ では、行政より「是正指導」を受けた会社様へのサポートも行っております。
お客様と一緒に改善(課題対応)を進め、会社の職場環境向上、生産性向上等に結び付けることを目指します。 

●料金の考え方

 

『社会保険労務士法人つむぎ』のサービス料金は、従業員数・業種・事業所数により異なります。

「人事労務に関する相談」が顧問契約に該当します。
(月額2万円~)

「給与計算」「社会保険手続き」の代行業務は、顧問契約に追加でお任せいただくことで費用を抑えているためセットでお任せいただくケースが多いです。(顧問契約込み 月額3.5万円~)

「就業規則等の作成」は、作成過程でのお打合せにて法令の説明、お客様の要望確認を密に行うため、対応期間を3ヶ月以上の期間を頂きいただいています。弊社はお客様の経営理念等も就業規則に反映するため、面談でのお打合せ回数は多くなう傾向があります。
(新規作成 20万円~)

「助成金申請」は、成功報酬の課金を原則とさせて頂き、お客様のご負担を減らすようにしています。料金は助成金の種類・従業員数により異なりますので個別に御見積書を提示させて頂きます。
※小規模の会社様については、ご要望に応じてて、弊社サポートのもとお客様にて書類作成を行っていただく場合もあります。この場合、費用は顧問契約の中で対応させて頂きます。

その他、各種サービスがございますが、弊社はお客様にあわせた形でサービスをカスタマイズし提供するため、ご提案書(御見積書)を作成させて頂き、費用も含めて相談をさせて頂きます。 

●サービス詳細

社会保険労務士法人つむぎ

我々は、お客様の経営にあわせ「カスタマイズ」を加えながらサービスを提供していま
す。お客様の変化に対応できることを目指しています。

我々は、人事労務に関するご相談への対応から課題解決に向けたソリューションの提供までを目指し、次のサービスを提供しています。 

■給与計算(社会保険)代行

給与計算には関連業務との関係を意識した効率的な運用が求められます。
『社会保険労務士法人つむぎ』では業務フローを作成し、現状を整理したうえで、より効率的な給与計算、その関連業務の運用が実現できるよう提案をさせていただき、給与計算、賞与計算を代行させて頂きます。

給与計算は税務申告、労働保険料申告、社会保険料算定等、各種申告の要になるものです。各種法令の理解も求められ間違いなく進めることは容易ではありません。現状の運用で問題はないのか?是非、法令・業務運用・システムの専門家である我々にご相談下さい。

『社会保険労務士法人つむぎ』では、お客様の給与計算を様々な形態でお引き受けしています。アウトソーシング・BPO・半常駐型、弊社システム活用、お客様システム活用といったパターンがあり、また、給与計算システムの活用とあわせて、WEB勤怠システム、WEB申請、WEB給与明細書、ワークフローへの対応も提案可能です。
※TKC給与計算システム(PX2)のように、お客様のパソコンにインストールされているシステムを弊社に移行したうえで運用することも可能です。

給与計算と社会保険業務は連動しますので、電子申請にて社会保険、雇用保険、労働保険の入退社、年次業務を、給与計算を合わせて代行させていただく提案をさせて頂きます。

※委託のしかた(例)
■社内にある給与計算システムの担当者を、従業員から外部の専門家に変更する。

■社内にある給与計算システムの担当者は従業員に任せ、担当する従業員の育成も図る為 に、社外の専門家に2次チェックを委託する。

■外部専門家が持つ給与計算システム(電子申請、WEB給与明細、マイナンバー管理等に対応)にシステムを変更し、業務の効率化・設備投資を抑えつつ、外部専門家に給与計算の運用を委託することで、業務の質向上・ノウハウの確保を図る。

※お客様から顧問契約を頂戴している場合、給与計算の委託費用はおさえる方向で御見積書を作成させて頂きます。是非、我々の代表電話番号、メールアドレス宛にご連絡下さい。我々のサービスについて説明のうえ、課題の改善にむけた提案をさせて頂きます。



■システムの導入支援

・スマートフォンで閲覧できる給与明細書
・勤怠システム導入による紙の廃止
・パソコン、スマートフォンを使った社内申請、経費精算
・行政手続きを会社パソコンで出来るようにする

これらは紙を使った運用の負担を軽減し、社内の効率化、生産性向上につながります。 

一方、システム利用だけでは、システム導入の成果(効率化、生産性向上等)には結びつきません。「自社に必要なシステムを、適切な形で導入し、自社に適した運用を行うこと」が重要です。法令、働き方改革、システム、業務運用に精通した我々にご相談下さい。これまで培ってきたノウハウをもとに、システム活用を提案させて頂きます。 


・給与計算システムを変更
・勤怠システムをクラウドに変更

等のご要望に対して障害となるのが、導入時の初期設定です。弊社ではシステムの紹介にとどまらず、お客様にとって負担が重くなる導入作業も代行させて頂きます。
システムは、それ単独では有効に機能しません。システムをどのように活用するかがポイントとなります。そして、これを見極めるためには、法令の理解、業務運用の理解が不可欠です。是非、これらの専門家である我々にお声がください。


※『社会保険労務士法人つむぎ』は「ジョブカン認定アドバイザー」になっています。
※ジョブカンHP → https://jobcan.ne.jp/
※ジョブカン認定アドバイザーHP → https://jobcan.ne.jp/advisers/ 

■人事労務に関する相談対応

経営者・担当者の方が人事労務に関連した課題、法令、実務運用について、弊社代表にご相談頂けるようにするためのサービス(顧問契約)です。

働き方改革・システム活用・助成金活用・退職金制度見直し・人事給与評価制度の見直し・業務運用の効率化といったご相談も本サービスで対応可能ですので、人事労務全般についてご相談いただけるサービスとなっています。

また、中小企業では相続事業承継・世代交代に向けた取組みも必要となる場合があります。我々は、相続事業承継・世代交代に必要となる対応についても、人事労務の視点から提案をさせて頂きます。これらは本サービスの中で通常に対応させていただきます。

■就業規則等の作成

『社会保険労務士法人つむぎ』では、就業規則等の作成にあたりヒアリングから始目させて頂きます。ヒアリングでは社長様のお考え・経営理念・業態・従業員数・従業員構成・現在の業務運用・利用システムを確認させていただき、これらと連動した就業規則等の作成を目指します。
就業規則等を社内規程としてだけではなく、人事労務の業務運用を進めるうえで基軸となるようにするすることが重要です。

就業規則等の作成・改訂は、作業を進めることで「働き方改革」への対応、「処遇」の課題を整理することにもつながり、弊社では、これらの視点を織り交ぜながら、就業規則作成・改訂のお打合せを勧めさせ得て頂きます。

■助成金の申請代行

お客様が進められる取組みを支援するため、お客様に適した助成金の活用を提案をさせて頂きます。
助成金の活用により、お客様の取組みが進み、効率化、生産性向上等が進むことで、従業員の職場環境の向上も見込めます。

助成例
■採用に関する研修費用の助成
■勤怠管理システムの導入経費の助成
■効率化に関する経費の助成
■就業規則改訂の経費の助成
■コロナ休業に関する人件費の助成 等

取組みを検討されている会社様は活用できる助成金が無いか?弊社にご相談下さい。

■人事給与評価制度の設計

従業員の評価、処遇、退職金、同一労働同一賃金等でお悩みを持たれる経営者様に向けて、人事給与評価制度の導入を提案させて頂きます。
ご提案する制度内容は、経営理念・業態・従業員数・従業員構成等により異なりますので、先ずはご要望を確認させていただくお打合せから始まり、その後、計画書(御見積書)を提案させて頂きます。

■退職金制度の導入支援

退職金制度の設計、導入支援を提案させて頂きます。

ご提案する退職金制度は、経営理念・業態・従業員数・従業員構成等により異なりますので、先ずはご要望を確認させていただくお打合せから始まり、その後、計画書(御見積書)を提案させて頂きます。弊社では退職金制度の策定に止まらず、お客様が制度を導入する際に必要となる手続き(企業型確定拠出年金、中退共、特退共、生命保険)、導入後の運用についてもサポートさせて頂きます。



■企業型確定拠出年金(選択制)の導入支援

中小企業では退職金原資の確保方法に選択肢は限られていましたが、企業型確定拠出年金(選択制)が従業員1名の会社様でも導入しやすくなっており、弊社では、お客様の退職金制度に対する課題を踏まえて、企業型確定拠出年金(選択制)をご提案させて頂きます。
従業員の福利厚生の向上、副次作用として会社の社会保険料削減と効果が期待できますが、制度導入には事前に十分な検討が必要です。顧問税理士様との連携も必要となる場合がございます。弊社では、通常の導入手順に加え、これらのサポートを併せて実施させていただき、結果、お客様、従業員にとってより良い退職金が準備できるようサポートさせて頂きます。



※弊社は、㈱SBIベネフィット・システムズのパートナーです。
SBI証券 HP :https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/

社会保険労務士法人つむぎ

社会保険労務士法人つむぎ

先ずは私どもにご連絡ください。
ヒアリングをさせていただき、皆様の会社に最適な運用を提案させて頂きます。